人力资源管理网上行为表现

　　人力资源管理网上行为表现主要为认真听课，拥有自主的学习行为以及学习自律行为，同时还可以得到好的学习成绩与成果，课后认真进行复习，晚自习及时上图书室，学习方面比较自律。那么人力资源管理网上行为表现都有哪些?不良表现又有哪些呢?

　　人力资源管理网上行为表现：

　　1、课堂学习认真听讲，课后复习等。

　　2、自主学习行为，及时上早自习已经晚自习。

　　3、学习自律行为，在自律方面对个人要求非常严格，按照学习计划表安排日常学习。

　　4、学习成绩和成果，比如参加大赛获得证书，在班级及年级表现比较突出，获得奖学金。

　　5、学习过程以及最终所得的结果。

　　人力资源管理不良表现:

　　一、没有将合适的人放在合适岗位;

　　HR一大任务就是帮助企业招收更多人才，同时还要将人才放在合适的工作岗位，否则对人才来说就是极大浪费。

　　二、不理清权利与责任，希望员工超越期望;

　　企业一定要做到权责分明，这样员工在做事的时候才会更加投入，倘若分不清权利与责任，对员工期望非常高，那么员工可能达不到理想的要求，也很容易失衡。

　　以上就是人力资源管理网上具体的行为表现与不良表现，所有企业都要做好日常管理，确保各项秩序的正常开展。