人力资源三级考试形式
人力资源三级考试的形式主要包括书面考试与面试，考核内容包括理论知识考试、专业技能考核以及综合评审等，分三部分进行，每个部分的题型和题量是不一样的。那么具体来说，人力资源三级考试形式都有哪些?有哪些报考条件呢?
一、理论知识考试
(一)考试方式：书面考试，直接在答题卡上面做答。
(二)考试题型与题量：
1、职业道德考试题型全部为选择题。
2、专业知识考试题型包括单项与多项选择题。
(三)考试时间：一个半小时。
二、专业技能考核
(一)考核方式：书面考试，直接在答题卡上面做答。
(二)考核题型和题量：专业技能有两种题型，包括综合分析题与简答题。
(三)考核时间：两个小时。
三、综合评审
(一)考核方式：书面做答或者面试。
(二)考核题型和题量：文件筐测试题。
(三)考核时间：三个小时。
人力资源三级考试报考条件：
(1)大专学历，在本专业工作满一年，经过正规培训达到标准课时并获得结业证书;
(2)高中和中专学历，在本专业工作满四年，经正规培训达到标准学时并获得结业证书;
(3)高中或中专学历，在本专业联系工作满五年。
以上就是人力资源三级考试的具体形式以及报考条件，想要报考的话只要满足以上条件，都可以到指定地点报考或者直接网上报。
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