人力资源总监算高管吗

发布时间：2021-12-13 11:57 来源：环球网校点击量： 2351

三级人力资源师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　若直接参与公司的“战略制定”以及涉及“经营管理”工作的人资总监，属于高管、反之亦然;人力资源部是每个公司都有的重要部门，其中人力资源总监算高管吗?需要具体问题具体分析，情况如下：

　　1、不涉及战略制定：虽然hr总监对公司各项业务组人员构成非常熟悉，甚至知道业务运行中的关键节点、要点与难点，但如果对方只是单纯负责公司的人才管理，就不属于重要职务;再加之不负责经营管理，也不掌握重要信息的话，这样的人力资源总监不算是高级管理人员。

　　2、直接参与战略制定：某公司人资总监对公司未来若干年的战略方向有一票决定权，甚至作为高管参与了公司战略的制定;以及对组织、文化、关键人员的情况和特点非常清楚的话，那么他可视为公司的高管。

　　一般资历较老，能与老板和其他高管的工作交叉机会多的，且在公司内部职位影响力较大的人资总监，可被视为高管。在此基础上，直接参与经营管理和战略制定的人员，可视为高管;如若不符合这些先决条件，只能将其视为公司重要的“中层管理”人员。

资料下载精选课程真题练习

2025年三级人力资源师-备考指导课

三级人力资源师 3次课共1小时

马连红

火热报名中

2025年三级人力资源师-零基础畅学班

三级人力资源师 54次课共54小时

马连红

火热报名中

2025年三级人力资源师-vip签约班

三级人力资源师 58次课共58小时

马连红

火热报名中

2025年三级人力资源师-精品vip班

三级人力资源师 60次课共60小时

马连红

剩0天00:00:00恢复原价

￥3490

火热报名中

更多真题

去做题

三级人力资源师相关文章推荐

免费直播更多

三级人力资源师资料下载更多

三级人力资源师师热点排行

最新文章| 最新问题| 最新经验