2021年二级人力资源师重点考题汇总

【导读】今天小编给大家整理了二级人力资源师考试重点，通过平常零碎的时间阅读一下，加强考生的知识记忆。希望通过本次系列的知识点盘点，不论是考生，还是普通的社会群众，都能够学习到相关知识点。

1、[单选题] 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。

A.代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益

B.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动

C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

D.不适用于香港、澳门、台湾地区

参考答案：D

2、[单选题]下列关于劳动关系的说法，错误的是(  )。

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳务关系产生的原因在于社会分工

C.劳动关系是社会劳动得以进行的前提条件

D.劳务关系中，违反合同的有行政责任

参考答案：D

3、[单选题]SMART 原则中，S 代表( )，

A.目标是具体的

B.目标是可衡量的

C.目标是可达到的

D.目标是以时间为基础的

参考答案：A

4、[单选题]人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成( )

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

参考答案：C

5、[多选题]劳动争议处理原则应贯穿于(　　)的全过程。

A.劳动争议的和议

B.劳动争议的调解程序

C.劳动争议的仲裁程序

D.劳动争议的审判程序

E.劳动争议的终审程序

参考答案：BC

6、[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有( )。

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

参考答案：BCD

希望考生多做习题，习题可以帮助考生抓住考试的重点内容，可以通过边刷题边复习的模式，加强知识点和试题类型的记忆。关于“2021年二级人力资源师重点考题汇总”，小编就分享到这里。